调查:近半海归月薪不足五千优势不再

调查:近半海归月薪不足五千优势不再

然而,《2011年海归就业力调查报告》出炉。调查显示,海归的起薪在3000元左右,月薪在3000元-10000元的占71%,超过四成人的月薪不足5000元,只有15%的海归收入超万元。

相当数量的海归回国后变身“小白领”,甚至成为了“海带”。《2011年海归就业力调查报告》调查以全国7800余名各行各业的海归为样本,揭示海归职场生存现状。

眼下有七成海归主动选择回国就业,但他们回国后身居要职拿高薪的却不多。虽有部分优秀的海归进入知名企业担任要职,但是仍有相当数量的“海带”出现,薪资待遇更是千差万别。

从调查结果来看,海归的起薪一般在3000元左右,而月薪要求在3000元-10000元这个区间的占受访者的71%。58%的受访者是普通员工;月薪上万的仅占15%,这部分海归一般担任的是主管、经理级别的职务;仅有6%左右的受访者为高薪人群,担任企业主、合伙人或CEO等高管。

受调查者透露,现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大,所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性。以往人们的印象,海归去外资企业找一份工作是天经地义的,但调查发现,现在就业渠道越来越宽。

其中,民营企业异军突起,成为吸纳海归人才的主力军,有46%的海归在民企找到了职业发展的平台。当然,32%的海归还是就职外资以及合资企业,而国有大中型企业以及公务员对于海归们也有很大吸引力。

1%的海归选择自主创业,七成以上的海归自主创业者集中在高科技领域。调查显示,虽有近六成的海归留学时选择的专业是经济、管理类,但是,回国后所从事的行业趋向多元化,主要分布在金融业,文化体育教育娱乐业,商业服务如咨询、法律,电信及电子信息服务业,制造业等。

超过86%的海归表示,他们所从事的行业和所学的专业至少有部分相关,只有13.11%的海归认为两者完全不相关。事实上,是否有工作经验决定着是“大海归”还是“小海归”,即决定就业竞争力和薪资水平。

月薪在1万到3万甚至在3万以上的受访者基本都属于“大海归”。他们占据了职场金字塔的顶端,不仅是国内急需的人才,也是国外企业争夺的对象。

“小海归”往往高中或大学毕业后就直接出去留学,获得学吉林快三投注士或硕士学位。虽然经过一段时间的学习,他们在语言和跨文化的知识结构上有一定优势,但由于缺乏工作经验,他们在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似,调查中这部分受访者占43%,他们的薪金则在3000-5000元之间。

“小海归”在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。因此,“小海归”生存比较艰难。

就业指导专家赵正宝认为,调查反映了海归的生存现状。海归曾经是令许多人羡慕的身份,但随着数量的大幅增加,如今海归的就业优势已经不再明显。

(责任编辑:吉林快三投注)

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